藕山教育网 >>全册教案>>课例分析

       为了把资金有效合理的安排到教育教学中去,为了实现公平公正公开的原则,特拟订以下管理细则.
1、 奖金使用方法
       由于目前资金短缺，必须节省开支，为保证有限的资金能发挥它的激励作用，特制定本细则。
期末抽考或统考在片获第一名奖**元，第二名奖**元，第三名奖**元，第四名奖**元。
学校以每人满分**元兑现奖金。
2、 评分方法
       1、 课堂教学（10分）
         授课教师必须坚持40分钟课堂教学，迟到或早退者扣0.5分。
        2、 计划（10分）
        所有教师必须写好各科计划，缺一科计划扣2分，计划不符合要求可以酌情扣分。
        3、 备4、 课（20分）
       教师必须提前一周备好课。教导处每周检查，如果没有按时备课每次扣1分，连续两周没有备课者扣3分。对于不符合要求的教案教导处可以酌情扣分。缺备课时按比例扣分。
         5、 作业（60分）
       教导处全期检查8次（间周一次），每次对作业没有批改或没有按时批改的教师可扣3~5分，批改没有质量者每次扣6分。分值分配：一年级课堂练习30分，基础训练30分；二年级课堂练习20分，基础训练30分，写话10分；三~六年级语文作文15分，周记15分，基础训练15分，课堂练习15分；一~六年级数学基础训练30分，课堂练习30分。未完成的次数按比例扣分。

２００9年1月